一、勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以申請支付令嗎？

是可以的；

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動爭議案件中，勞動者可以申請支付令的情形主要有以下三個：

1、根據(jù)《勞動合同法》第30規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

2、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第16條規(guī)定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3、根據(jù)《民事訴訟法》第133條第1款規(guī)定：人民法院對于受理的案件，如果雙方當(dāng)事人沒有爭議，且符合督促程序規(guī)定條件的，經(jīng)當(dāng)事人同意后，可以轉(zhuǎn)入督促程序，依法發(fā)出支付令

二：申請條件

主體：勞動爭議案件中，能夠申請支付令的只能是勞動者，用人單位是不能申請支付令的。

案件類型：案件必須是給付之訴，即勞動者要求用人單位給付金錢的案件，例如，給付拖欠勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的案件。

單向債務(wù)：只能是用人單位向勞動者負(fù)有給付義務(wù)，而勞動者對用人單位不付給付義務(wù)。如果勞動者給用人單位造成損失需要賠償，那么，勞動者就不能申請支付令。

能夠送達(dá)：支付令能夠送達(dá)用人單位，這里所說的送達(dá)是指直接送達(dá)，支付令的送達(dá)不能適用公告送達(dá)的方式。在兩種情況下，應(yīng)視為支付令不能送達(dá)：一是債務(wù)人下落不明，需要采用公告方式才能送達(dá)的;二是債務(wù)人不在中國領(lǐng)域內(nèi)居住的，情況比較復(fù)雜，不符合督促程序迅速簡便地處理糾紛的立法原意，故視為不能送達(dá)。

有管轄權(quán)：勞動者申請支付令，必須向有管轄權(quán)的基層人民法院申請，一般是指用人單位所在地的基層人民法院管轄。

三、支付令的特點(diǎn)

債權(quán)人提出申請后，法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知其是否受理。法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令;申請不成立的，裁定駁回申請，該裁定不得上訴。

申請支付令不必經(jīng)過法院的審理程序，所以有快速便捷的特點(diǎn)。

綜合上面所說的，支付令就是為了更好的監(jiān)督用人單位可以履行自己的責(zé)任，只要法院判決下來了結(jié)果，就必須要在規(guī)定的時間之內(nèi)進(jìn)行履行自己的責(zé)任，不然就會承擔(dān)法律的責(zé)任，所以，現(xiàn)在的勞動法也是更好的保障了勞動者的權(quán)益。

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