一、勞動(dòng)合同法63條的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)合同法63條的規(guī)定是被派遣勞動(dòng)者享受同工同酬。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者同工同酬

被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第63條所謂的 “同工同酬”，是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬應(yīng)具備三個(gè)條件：一是勞動(dòng)者的工作崗位、工作內(nèi)容相同;二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的工作量;三是同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績?！巴ね辍卑ɑ竟べY、績效獎(jiǎng)金。勞動(dòng)合同法第62條對此有明確規(guī)定。鑒于與派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的是派遣單位。而不是用工單位，故派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金應(yīng)由派遣單位繳納。繳費(fèi)基數(shù)為派遣勞動(dòng)者的實(shí)際工資，繳納比例由國家規(guī)定，應(yīng)與用工單位繳納比例一致。

2、因用工單位未“同工同酬”，派遣勞動(dòng)者可提起勞動(dòng)仲裁。按《勞動(dòng)爭議仲裁法》，應(yīng)列用工單位和派遣單位為共同當(dāng)事人(被申請人)，能否勝訴主要看你提供的證據(jù)，包括用工單位正式工工資收入等方面的證據(jù)。雖然按法律規(guī)定，上述證據(jù)的舉證責(zé)任在于用工單位，但司法實(shí)踐中，很多單位為了勝訴，往往會(huì)提交虛假的證據(jù)，如你沒有其他證據(jù)與其質(zhì)證，勝訴的可能性很小。

二、最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋

最高法院關(guān)于勞動(dòng)合同法現(xiàn)在一共有四個(gè)司法解釋，分別如下：

1、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋 (2001年3月22日最高人民法院審判委員會(huì)第1165次會(huì)議通過法釋〔2001〕14號)

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二) (法釋〔2006〕6號)中華人民共和國最高人民法院公告《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》已于2006年7月10日由最高人民法院審判委員會(huì)第1393次會(huì)議通過，現(xiàn)予公布，自2006年10月1日起施行。二OO六年八月十四日

3、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三) (2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過)

4、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)

下文中會(huì)給出第四個(gè)解釋：

為正確審理勞動(dòng)爭議案件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐，就適用法律的若干問題，作如下解釋：

第一條 勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對勞動(dòng)爭議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理。

第二條 仲裁裁決的類型以仲裁裁決書確定為準(zhǔn)。

仲裁裁決書未載明該裁決為終局裁決或非終局裁決，用人單位不服該仲裁裁決向基層人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照以下情形分別處理：

(一)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為非終局裁決的，基層人民法院應(yīng)予受理;

(二)經(jīng)審查認(rèn)為該仲裁裁決為終局裁決的，基層人民法院不予受理，但應(yīng)告知用人單位可以自收到不予受理裁定書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷該仲裁裁決;已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。

第三條 中級人民法院審理用人單位申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)當(dāng)組成合議庭開庭審理。經(jīng)過閱卷、調(diào)查和詢問當(dāng)事人，對沒有新的事實(shí)、證據(jù)或者理由，合議庭認(rèn)為不需要開庭審理的，可以不開庭審理。

中級人民法院可以組織雙方當(dāng)事人調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以制作調(diào)解書。一方當(dāng)事人逾期不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四條 當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請司法確認(rèn)。

第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

我們國家新的勞動(dòng)合同法當(dāng)中，對于被派遣者的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)都作出了規(guī)定，其中最為亮眼的就是同工同酬，這里同工同酬是相對于用人單位當(dāng)中的正式員工來說的。主要還是側(cè)重于一種公平，也就是保障被派遣者的工資收入狀況。

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