一、起重機(jī)駕駛員勞動(dòng)合同范本是怎么樣的？

甲方：　　

乙方:　　　　

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)限定，甲乙兩方本著平等自愿、商量一致、合法平等、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并答允共有遵守：　

第一條　　合同類型和時(shí)限　　

甲、乙兩方選擇以下形式確定本合同時(shí)限：　

(一)固定時(shí)限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個(gè)月?！　?/p>

(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個(gè)月?！?/p>

(三)乙方應(yīng)在年月日前到崗?！　?/p>

注：《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的限定內(nèi)容。取消了勞動(dòng)合同的商定終止，限定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當(dāng)事人不得商定勞動(dòng)合同終止要求;即使商定了，該商定也無(wú)效?！　?/p>

限定到崗時(shí)間的借口在于：《勞動(dòng)合同法》限定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用人之日(通常情況以到崗為準(zhǔn))，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，公司不能隨便解除合同，法律風(fēng)險(xiǎn)和成本很高，應(yīng)商定到崗時(shí)間，以便后面商定本合同的自動(dòng)失效。　

第二條　　工作內(nèi)容和地點(diǎn)　

(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方認(rèn)可從事職位工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙兩方商量認(rèn)可，能夠變換工作地點(diǎn)?！?/p>

(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時(shí)完成限定的工作數(shù)量，達(dá)到限定的質(zhì)量準(zhǔn)則?！?/p>

注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對(duì)于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作職位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作職位”等條款，不再寫入合同。原由在于：調(diào)整工作職位隸屬變換合同做法，按照《勞動(dòng)合同法》限定，變換需采用書面形式，因此，此商定涉嫌掠奪勞動(dòng)者的合同商量變換權(quán)，用人單位免除自己的法定職責(zé)、排除勞動(dòng)者權(quán)利的條款無(wú)效?！　?/p>

第三條　　工作時(shí)間和休假　　

(一)乙方實(shí)行以下第1種工時(shí)制?！?/p>

1、實(shí)行固定工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超出7小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超出40小時(shí)。　　

2、實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假甲乙兩方商量安排。　　

(二)乙方依法享受國(guó)家限定的節(jié)假日和本單位限定休假規(guī)則?！　?/p>

注：工作時(shí)間和休息休假是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?！　?/p>

第四條　勞動(dòng)保護(hù)和要求　　

(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)職位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的限定為乙方配備必要　安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品?！?/p>

(二)甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)規(guī)則;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全規(guī)則，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)，防止勞動(dòng)經(jīng)過(guò)中的意外，減少職業(yè)危害。　　

(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、完善職業(yè)病防治職責(zé)規(guī)則，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平?！　?/p>

注：勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)要求和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款?！?/p>

第五條　　勞動(dòng)報(bào)酬　

(一)乙方試用期的基本(固定)薪水準(zhǔn)則為元/月，乙方在試用期期間的薪水為元，績(jī)效薪水根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定?！?/p>

(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的薪水規(guī)則，確定乙方實(shí)行以下第三種薪水形式：　　

1、計(jì)時(shí)薪水。乙方的薪水由基本(固定)薪水和績(jī)效薪水組成?；?固定)薪水為元/月，績(jī)效薪水根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的薪水規(guī)則發(fā)生變化或乙方的工作職位變動(dòng)，按新的薪水準(zhǔn)則確定?！　?/p>

2、計(jì)件薪水。甲方應(yīng)制定科學(xué)合法的勞動(dòng)定額準(zhǔn)則，計(jì)件單價(jià)按甲方的有關(guān)規(guī)則為準(zhǔn)?！　?/p>

3、其他薪水形式。具體商定如下：　　

(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的薪水報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣薅ǖ淖畹托剿疁?zhǔn)則?！　?/p>

注：本合同應(yīng)注明勞動(dòng)者的基本(固定)薪水準(zhǔn)則，績(jī)效薪水由業(yè)績(jī)考核確定?！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動(dòng)合同所在單位和薪水支付單位分散的情況，即“外派用人”的情形?！?5日”比正常發(fā)薪時(shí)間延后5日，規(guī)避有時(shí)合法期間晚發(fā)薪水的情況。

(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，予以乙方提高薪水待遇的機(jī)會(huì)。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)第六條保險(xiǎn)和福利待遇

(1)甲、乙兩方必須依法參加當(dāng)?shù)卣薅ǖ姆ǘㄉ鐣?huì)保險(xiǎn)，并按照國(guó)家有關(guān)限定按時(shí)向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)組織交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)交納部分由甲方從乙方薪水中代扣代繳?！?/p>

(2)乙方因工負(fù)傷(喪命)和患職業(yè)病，依法享有得到醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臋?quán)利。　

(3)乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家限定的醫(yī)療期?！?/p>

(4)乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的限定執(zhí)行?！?/p>

第七條　合同變換、解除　　

(一)有下列情形之一的，甲、乙兩方能夠變換本合同：　　

1、在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，兩方商量一致的;　

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方商量一致的;　

3.由于不可抗力的因素招致勞動(dòng)合同不能完全履行的;　

4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;　　

5.法律、法規(guī)限定的其他情形?！　?/p>

(二)乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同：　

1、在試用期間，被證明不符合錄取要求的;　　

注：人力資源部門應(yīng)保留聘請(qǐng)資料，以保留錄取要求的證據(jù)?！?/p>

2.嚴(yán)重違背勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章規(guī)則的;　　

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益導(dǎo)致重大損害的;　

4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提議，拒不改正的;　

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變換勞動(dòng)合同的;　

6.被依法追究刑事職責(zé)的?！　?/p>

注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。　

(三)有下列情形之一的，甲方能夠解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;　　

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致原勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)甲、乙兩方商量不能就變換勞動(dòng)合同達(dá)到協(xié)議的;

(四)有下列情形之一的，乙方能夠解除此合同：　勞動(dòng)合同范本　　

1、甲方不能按時(shí)按量提供乙方合法報(bào)酬的;　　

2.甲方未能按時(shí)按量提供乙方保險(xiǎn)福利的;　

3.甲方不能提供乙方合法職位和訓(xùn)練機(jī)會(huì)的;　

4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會(huì)的;注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條擬訂，無(wú)變化。　　

第八條　　其他商定條款　

(1)凡由甲方給錢訓(xùn)練乙方，兩方另行簽訂《訓(xùn)練/教育協(xié)議》，因乙方原由而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的訓(xùn)練等花費(fèi)，具體賠償準(zhǔn)則執(zhí)行《訓(xùn)練/教育協(xié)議》的商定?！　?/p>

(2)乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及之前勞動(dòng)關(guān)系可否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書面答允其真實(shí)性。若因有意漏報(bào)、掩瞞前述基本情況，欺騙甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐做法并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全部承受?！?/p>

(3)乙方未按照本合同第一條限定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方導(dǎo)致的損失，應(yīng)由乙方全部承受。　　

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。　

(5)本合同履行經(jīng)過(guò)中，若甲方變換名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行?！　?/p>

(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其職位職務(wù)做法或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)要求所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)?！　?/p>

(7)兩方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)?！　?/p>

(8)乙方對(duì)在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員)。乙方違背保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違背本合同，并認(rèn)為有足夠的借口被辭掉。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力?！?/p>

注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專項(xiàng)訓(xùn)練只在主合同中做原則商定，另行簽訂協(xié)議處置?！　?/p>

本合同未盡事宜，法律法規(guī)有限定的，按法律法規(guī)限定執(zhí)行;法律法規(guī)無(wú)限定的，由兩方商量解決;兩方商量一致，能夠變換本合同。若兩方商量不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向人民法院訴訟?！　?/p>

本合同一式份，自兩方簽字蓋章之日起奏效;兩方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按限定建立工人名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門解決備案手續(xù)。勞動(dòng)合同范本能夠到信法網(wǎng)下載?！　?/p>

甲方(蓋章)乙方(簽名)　　

法定代表人、負(fù)責(zé)人　　

或委托代理人(簽名)　　

年月日年月日

綜合上面所說(shuō)的，起重駕駛員也是屬于工作的一種，而且也需要和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，在寫的時(shí)候一定要注明清楚所有的內(nèi)容，特別是對(duì)于合同的內(nèi)容就一定要保障內(nèi)容真實(shí)有效，這樣才能更好的保障當(dāng)事人的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例全文

勞動(dòng)合同法司法解釋四

什么是無(wú)效勞動(dòng)合同,有哪些表現(xiàn)形式?