一、總公司簽訂勞動(dòng)合同分公司交社?？梢詥?

這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)在總公司繳納，勞動(dòng)合同與總公司簽訂為宜。而且分公司并沒有獨(dú)立的法人資格，即使分公司依法有資格與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由此所產(chǎn)生的責(zé)任也應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。分公司和總公司同屬于一個(gè)法人主體，所以與分公司簽訂勞動(dòng)合同，有分公司繳納本地社保，工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時(shí)發(fā)放工資和繳納社保，是不違反法律的。

勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

二、簽訂勞動(dòng)合同的原則有哪些?

1、合法原則

勞動(dòng)合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動(dòng)合同，都是無效合同，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。

2、協(xié)商一致原則

在合法的前提下，勞動(dòng)合同的訂立必須是勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)不能是單方意思表示的結(jié)果。

3、等價(jià)有償原則

勞動(dòng)合同明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的地位作用，勞動(dòng)合同是一種雙務(wù)有償合同，勞動(dòng)者承擔(dān)和完成用人單位分配的勞動(dòng)任務(wù)，用人單位付給勞動(dòng)者一定的報(bào)酬，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)金額。

綜上所述，很多入職分公司的員工，也會(huì)和總公司人事部門簽訂勞動(dòng)合同，這樣，總公司就成為用人單位，其負(fù)責(zé)支付薪酬，繳納社保公積金等。而分公司繳納社保的話，就應(yīng)該由分公司和員工簽訂勞動(dòng)合同，保障合同主體一致性。

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