一、固定期限勞動(dòng)合同最短期限是多少

沒(méi)有具體的規(guī)定的，《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款的規(guī)定， “以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期”。據(jù)此，《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的最短期限并未限制。公司可以與這些季節(jié)性用工簽訂期限為3個(gè)月的勞動(dòng)合同。 根據(jù)實(shí)際情況可以更短的。

二、勞動(dòng)合同的期限有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動(dòng)合同的期限，一般有3種，分別是：

1.有固定期限的勞動(dòng)合同。

它是指訂立勞動(dòng)合同時(shí)約定了一定的期限、期限屆滿，勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能務(wù)強(qiáng)，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來(lái)確定合同期限。

2.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強(qiáng)、需要持續(xù)進(jìn)行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門從事生產(chǎn)(工作)，但無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動(dòng)合同。

3.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。

它是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方把完成某項(xiàng)工作的時(shí)間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

大多數(shù)時(shí)候，用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的勞動(dòng)合同都是屬于固定期限勞動(dòng)合同，也就是在勞動(dòng)合同中，就具體的期限作出了明確約定的。至于是否有試用期，其實(shí)也是允許當(dāng)事人之間進(jìn)行約定，而這并不是必須的。要是雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商決定不約定試用期，這也是法律允許的。而對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的期限，不管是最短期限還是最長(zhǎng)期限，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》中，其實(shí)對(duì)此都是沒(méi)有明確規(guī)定。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)停職留薪待遇怎么樣

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

簽無(wú)期限勞動(dòng)合同怎么簽？