一、勞動(dòng)合同中的附隨義務(wù)包括哪些?

附隨義務(wù)包括：保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)禁止等，附隨義務(wù)是根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習(xí)慣所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，它具有不確定性和廣泛性的特點(diǎn)，因此，在適用時(shí)必須慎重，避免片面加重勞動(dòng)者的義務(wù)和任意擴(kuò)大解釋。

保密義務(wù)的范圍：

所謂“秘密”，是指有所隱蔽、不讓人知道的事情。反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法將商業(yè)秘密定義為“不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)營(yíng)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息”。

技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息包括設(shè)計(jì)、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容等信息。我國(guó)關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)并不是法定的企業(yè)員工的義務(wù)，必須由企業(yè)與員工約定。筆者認(rèn)為，附隨義務(wù)是基于誠(chéng)實(shí)信用而派生出的帶有準(zhǔn)強(qiáng)制性的義務(wù)。因此，筆者認(rèn)為，只要?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂，勞動(dòng)者的保密義務(wù)即產(chǎn)生。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者保守秘密的附隨義務(wù)比較明確和易于操作，而且作為勞動(dòng)者，保守本單位的秘密與自己的利益基本是一致的。但是當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止后，人員流動(dòng)已成為企業(yè)泄密的最大危險(xiǎn)。因?yàn)樽鳛樯虡I(yè)秘密的信息在很大程度上儲(chǔ)存于掌握信息人員的頭腦中，而且隨著人員的流動(dòng)，儲(chǔ)存信息的介質(zhì)也會(huì)很容易地被這些人員帶走。

二、競(jìng)業(yè)禁止中的問題有哪些?

有學(xué)者認(rèn)為，競(jìng)業(yè)禁止侵害勞動(dòng)者的自由選擇職業(yè)權(quán)，對(duì)勞動(dòng)者的限制不妥。但是競(jìng)業(yè)禁止的效力一方面涉及到勞動(dòng)權(quán)，另一方面又涉及到競(jìng)爭(zhēng)政策。不同經(jīng)濟(jì)體制決定了不同的競(jìng)爭(zhēng)政策。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家普遍實(shí)行的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則是：既鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，反對(duì)限制競(jìng)爭(zhēng);但同時(shí)又不允許違背誠(chéng)信原則進(jìn)行惡意競(jìng)爭(zhēng)。勞動(dòng)合同解除后，依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則產(chǎn)生的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)仍應(yīng)起到約束勞動(dòng)者的作用。

但是這里有幾個(gè)問題需要注意，以避免片面加重勞動(dòng)者的義務(wù)。

不能將競(jìng)業(yè)禁止的范圍無(wú)限擴(kuò)大，否則會(huì)損害勞動(dòng)者的利益。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)當(dāng)在雇員于原單位任職時(shí)接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內(nèi)，一般應(yīng)限定在不得開展與原用人單位相同的業(yè)務(wù)或受雇于競(jìng)爭(zhēng)單位，這也是國(guó)際上比較普遍的做法。

勞動(dòng)者在與單位訂立勞動(dòng)合同之后，單位必須按照合同的約定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，同時(shí)勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)履行自己的義務(wù)，認(rèn)真工作，如果是勞動(dòng)者出現(xiàn)工作失誤給單位造成巨大的工作損失或者是違反單位規(guī)章制度的，單位是可以主動(dòng)辭退勞動(dòng)者的。

合同履行中的附隨義務(wù)有哪些內(nèi)容

當(dāng)事人違反附隨義務(wù)是違約嗎

附隨義務(wù)是合同履行全過程的嗎