一、無(wú)勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系?

對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，為了證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，按證明力從強(qiáng)到弱，勞動(dòng)者可以考慮提供銀行支付工資的記錄、有加蓋公司印章或公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)書寫或簽字的工資支付憑證或工作證等書面材料，公司管理人員(必需能證明自身是公司員工)承認(rèn)勞動(dòng)者為公司員工的錄音證據(jù)，其他不能直接證明形成于公司的書面或其他證據(jù)則必須結(jié)合證人證言。勞動(dòng)者不僅要舉證勞動(dòng)關(guān)系的存在，還必須舉證勞動(dòng)期限的長(zhǎng)短。證據(jù)材料包括如下：

(一)工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

(三)公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

(四)公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

(五)可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字一定要在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，法院很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

(六)可以通過(guò)人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。

(七)其他能與公司有關(guān)的材料，均可作為證據(jù)使用。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，可以依法解除勞動(dòng)合同，并要求其補(bǔ)繳; 公司若違法解除勞動(dòng)合同，將承擔(dān)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

二、未簽勞動(dòng)合同如何索賠

未簽勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的最長(zhǎng)期限是11個(gè)月。一般來(lái)講，雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。

未簽勞動(dòng)合同滿1年的，滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無(wú)法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利，并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

我國(guó)法律上明確規(guī)定了，對(duì)于勞動(dòng)者與用人單位建立了勞務(wù)合作關(guān)系的，必須協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于相關(guān)條款的確定后應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向用人單位要求雙倍工資待遇的賠償，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。

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