一、合同到期公司不續(xù)簽按合同上工資賠償可以嗎?

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~取決于勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者補(bǔ)償。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計(jì)算的最高年限不超過(guò)12年。

二、勞動(dòng)合同到期處理方式有哪些?

1、如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、如果用人單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果用人單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，即使是勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，則用人單位還要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、如果用人單位維持原來(lái)的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不同意的，要求提高原來(lái)的勞動(dòng)條件的，則這種情況下導(dǎo)致不能簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以，對(duì)于勞動(dòng)合同到期后，要不要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即考慮勞動(dòng)者與用人單位雙方的意愿，也考慮勞動(dòng)合同的條件，并且嚴(yán)格區(qū)分上述四種情況來(lái)決定用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期，公司方面表示不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付賠償金，在確定具體賠償數(shù)額的時(shí)候，可以參考勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資為計(jì)算的基數(shù)。如果員工的工資過(guò)高，則賠償基數(shù)按照當(dāng)?shù)厝司骄べY的三倍確定。

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