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寧波
2020哺乳期工作時間規(guī)定?
一、哺乳期工作時間有規(guī)定?
哺乳期工作時間有規(guī)定的，女的職工在哺乳期間的話是不能夠降低她的工資的，并且每一個時間段是需要給予她一定的哺乳的時間，這實際上就對工作的時間進(jìn)行了縮短。
1、《中華人民共和國母嬰保健法實施辦法》 第26條，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
2、《勞動法》 第29條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (三)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的; 第63條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
4、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第26條，婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
5、《勞動部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見的通知》第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。
二、何時享受98天產(chǎn)假?
以生產(chǎn)時間為準(zhǔn)。
解讀：《女職工勞動保護特別規(guī)定》從2012年4月28日開始實行，懷孕女職工如果在該日期當(dāng)日及之后生產(chǎn)的可享受98天，在之前生產(chǎn)的按照以前規(guī)定享受90天的產(chǎn)假。
在當(dāng)代社會女性的員工可能會受到歧視，主要還是因為女性員工他們結(jié)婚生子之后是需要有一定的產(chǎn)假，還有哺乳期的，或多或少會對工作產(chǎn)生一定的影響，也正是因為如此，我們國家的相關(guān)法律規(guī)定對此做出了限制。
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
哺乳期婦女能被辭退嗎？
哺乳期可以辦失失業(yè)金嗎？
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