一、勞動(dòng)合同員工那份不給是否違法？

勞動(dòng)合同員工那份不給是違法的，因?yàn)榘凑铡秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致簽訂勞動(dòng)合同后，雙方必須各執(zhí)一份勞動(dòng)合同，不然，勞動(dòng)者要及時(shí)與公司人事部溝通，索要勞動(dòng)合同書。

公司不給你的，那么及時(shí)反映到勞動(dòng)局、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)處理。

公司不給員工簽訂合同違反法律有哪些規(guī)定?

公司不與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，違反我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，屬于侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

公司因未依法與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，公司還要賠償嗎?

《勞動(dòng)合同實(shí)施條例》第五條規(guī)定

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用工單位訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

因此，如果是員工自己拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，公司不需要向員工進(jìn)行賠償，而且，公司還應(yīng)該書面終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。

綜上所述，勞動(dòng)合同的簽訂之時(shí)應(yīng)該讓單位和員工都在場并且雙反一起簽訂兩份以上，經(jīng)過確認(rèn)之后兩方都各自持有一份作為日后打官司或者仲裁的依據(jù)，如果說員工手中沒有卻也沒有提出異議就很容易被單位最后以沒有合同為由加以侵害的。

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