一、兼職勞動(dòng)合同福利是怎么認(rèn)定的?

符合勞動(dòng)法的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條獲得：勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。”

二、勞動(dòng)合同中的福利待遇包括：

1、工作時(shí)間與休假

(1)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。

(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

2、工資

(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

(2)國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

(3)工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

(4)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、保險(xiǎn)福利

(1)國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

(2)用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(3)勞動(dòng)者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

(4)用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

對(duì)于兼職勞動(dòng)合同中的相關(guān)福利的發(fā)放情況，涉及到勞動(dòng)者的切身利益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，與用人單位協(xié)商相關(guān)情況的處理，在確定相關(guān)福利標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同中的條款在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放福利待遇。

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