一、沒(méi)簽勞動(dòng)合同曠工可以扣工資嗎?

不可以扣工資，勞動(dòng)相關(guān)法律有明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。如果沒(méi)有簽的話可以要求雙倍的工資。沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同辭職或被辭退，工資應(yīng)該結(jié)算到工作的最后1天，并且勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月)、加班工資等。

其次要有在用工單位工作的證據(jù)，包括了工資卡、工資單、工作服、工作照、工牌、簽到卡、同事的證人證言等，最主要的要收集證據(jù)，最好能錄個(gè)音，把在公司工作的事實(shí)通過(guò)公司同事或者負(fù)責(zé)人的口說(shuō)出來(lái)，這樣比較有利。沒(méi)有紙質(zhì)版的合同，就只能用證據(jù)證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。比如說(shuō)你們上下班打卡、你辦公時(shí)留下的任何與你有關(guān)的痕跡都可以用來(lái)證明你在這家公司務(wù)工。

二、沒(méi)簽合同辭職注意事項(xiàng)：

1、用戶(hù)在沒(méi)有簽定勞動(dòng)合同辭職不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。

2、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

3、可以通過(guò)法律程序主張公司補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

4、公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

5、在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式即可。

在司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者在入職后應(yīng)當(dāng)與用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，合法的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是法律保障，可以保護(hù)勞動(dòng)者的利益，具體情況下如果用人單位是不可以扣除勞動(dòng)者的工資待遇的，存在相關(guān)情況的可以向用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

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