一、勞動合同制人員的法律管理是怎樣的?

勞動合同制人員的法律管理是根據(jù)勞動合同當(dāng)中所進(jìn)行的，開支來源：正式編制人員工資由財(cái)政撥款解決，合同制人員工資由單位預(yù)算外收入中解決。

福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規(guī)定及上級部門規(guī)定執(zhí)行，合同制人員參照正式編人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，但實(shí)際上低很多或缺項(xiàng)。

正式編人員可以在事業(yè)單位之間調(diào)動，合同制人員不能。

正式編制人員可以提任副科級職務(wù)，合同制人員不可以。

事業(yè)單位聘任制干部是沒有編制的，類似于合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業(yè)單位的，如果是公務(wù)員單位里的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務(wù)員的待遇。

二、 相關(guān)人員的解釋

1、正式職工：是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。

被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。

2、固定工：指1986年以前根據(jù)國家計(jì)劃指標(biāo)由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

以及1986年以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國有或縣以上集體單位工作的正式職工。

3、勞動合同制工人：1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。

1986年，國務(wù)院發(fā)布《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》和《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》

指出企業(yè)在國家勞動工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動合同制。

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。

合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

在當(dāng)代社會對于很多的勞動者來說的話，他可能工作在一些政府的部門，但是他并不是通過一個正式的公務(wù)員考試進(jìn)去的，而是通過簽合同所進(jìn)行聘用的，這和普通的勞動者進(jìn)行一個公司發(fā)放，還有日常的管理，基本上都是一樣的。

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