一、勞動合同法不適用的范圍是什么?

勞動合同法不適用的范圍是國家公務(wù)人員還有事業(yè)單位的人員，根據(jù)《勞動法》第2條，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第4條的規(guī)定，下列人員不是《勞動法》上所稱為勞動者，不適用《勞動法》

1、公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員。

公務(wù)員依法行使國家職權(quán)的行為，不是履行合同約定的義務(wù)，而國家職權(quán)不能作為合同的對象，從而不能把公務(wù)員祝為雇員。我國當(dāng)前采取的是公務(wù)員和非公務(wù)員分別立法的模式，公務(wù)員勞關(guān)系，由國家公務(wù)員法和其他法律加以規(guī)范。比照實(shí)行公務(wù)員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團(tuán)體的機(jī)關(guān)工作人員)也不適用《勞動法》。

2、農(nóng)村勞動者(或稱農(nóng)業(yè)勞動者、農(nóng)民)

毫無疑問，農(nóng)民屬于勞動者的范疇，但農(nóng)民勞動關(guān)系是否由《勞動法》調(diào)整，爭議很大?，F(xiàn)在立法的態(tài)度是，農(nóng)村勞動者通過家庭聯(lián)產(chǎn)承包合同確定其權(quán)利和義務(wù)，農(nóng)民與村民委員會之間不屬于勞動關(guān)系，不受《勞動法》調(diào)整。但是，如果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工或進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民與相應(yīng)的企業(yè)、雇主之間形成的勞動關(guān)系，仍應(yīng)是《勞動法》的適用范圍。

3、現(xiàn)役軍人

正在服役的軍人肩負(fù)著保衛(wèi)祖國和人民安全的重任，這是符合服役條件的公民應(yīng)盡的義務(wù)，所以任何國家均規(guī)定現(xiàn)役軍人不適用《勞動法》。

4、家庭保姆

家庭保姆是否適用勞動法，各國規(guī)定不同，有的國家規(guī)定家庭保姆適用勞動法。但大多數(shù)國家規(guī)定家庭保姆不適用勞動法，我國也是如此。教師、醫(yī)生等事業(yè)單位的勞動者是否適用《勞動法》。

一般來講，在事業(yè)單位中，從大中專以上學(xué)校畢業(yè)的在一定技術(shù)或有一定知識程度崗位上工作的人員均為干部身份(包括教師和醫(yī)生)。但根據(jù)目前的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，大批像教師、醫(yī)生這樣的事業(yè)單位的勞動者，既不屬于公務(wù)員，也不是比照實(shí)行公務(wù)員制度的人員，同時(shí)又不是《勞動法》所調(diào)整的實(shí)行勞動合同制度的事業(yè)單位的勞動者。這樣，這些勞動者與所在的用人單位之間的關(guān)系處于無法調(diào)整的狀態(tài)，由此產(chǎn)生的糾紛也是投訴無門。為了彌補(bǔ)上述空白，國家人事部曾頒布過處理事業(yè)單位與其職員之間發(fā)生勞動爭議的規(guī)定，但該規(guī)定的頒布僅是有部門有心無力的行為，在客觀上不能起到解決事業(yè)單位與其工作人員之間糾紛的作用。因?yàn)橐涝撘?guī)定成立的仲裁機(jī)構(gòu)所作出的裁決沒有法律上的強(qiáng)制執(zhí)行力，對爭議的裁決無實(shí)體法依據(jù)。

二、勞動合同法立法目的和意義是什么?

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

在現(xiàn)實(shí)生活中可能很多人員在查詢到勞動合同法的時(shí)候，感覺并不是所有的人員對象都能夠使用，其中最明顯的就是國家的公務(wù)人員，他們的一些規(guī)定的話和這里面的是有一些違背的，所以他們是由專門的法律來進(jìn)行一個(gè)制定的。

最新勞動合同法司法解釋二

勞動合同法司法解釋一全文

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