一、工作三年未簽勞動(dòng)合同雙倍工資可以申請(qǐng)嗎？

可以申請(qǐng)；

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二倍工資是對(duì)于用人單位在用工之日起超過一個(gè)月不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為作出的一種懲罰性的民事賠償。

對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資的性質(zhì)應(yīng)分為兩部分來看待。其中一倍工資是勞動(dòng)者本人民勞動(dòng)報(bào)酬，其仲裁時(shí)效可以適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款;而二倍工資差額(即二倍工資中的另一倍工資)，不是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)金錢，而是法律規(guī)定針對(duì)單位未簽訂書面勞動(dòng)合同這種違法行為的一種懲罰措施，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不能適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款。

二、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資。

上述規(guī)定中的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的性質(zhì)究竟是工資，還是懲罰性賠償金呢?正常情況下，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的等價(jià)交換物。顯然，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是不以勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多少為前提的，而是以用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的違法行為為前提的。可見，雖然上述規(guī)定中使用了“工資”一詞，但其實(shí)質(zhì)上規(guī)定的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是懲罰性賠償金，屬于法律規(guī)定中就用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)用人單位施行的懲罰性措施，是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而承擔(dān)的法定責(zé)任的體現(xiàn)，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，不是實(shí)質(zhì)意義上的工資。

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同的簽訂一般就要在工作一個(gè)月之后就應(yīng)該要實(shí)施，對(duì)于三年沒有簽訂的，勞動(dòng)者完全是有理由向用人單位申請(qǐng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般工作的越久所要給出來的費(fèi)用就會(huì)越多，所以，不同的情況就要作不同的處理。

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