一、金融公司老板不發(fā)工資跑了怎么辦？

1、到單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下;可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。

2、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，可以申請勞動仲裁;

4、根據(jù)勞動仲裁情況，可以到法院申請強制執(zhí)行。(前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進行上述)

特別提醒：投訴須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。

二、無理由辭退員工有什么后果?

無理由辭退員工的后果的是：應(yīng)該支付員工經(jīng)濟賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資;沒提前通知員工的還可以要求1個月工資作為代通知金;如果員工存在《勞動合同法》第39條的規(guī)定的情況的，用人單位與勞動者解除勞動合同的，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知員工。

三、相關(guān)法律依據(jù)

1、第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜合上面所說的，勞動者的工資一般就是由用人單位來進行發(fā)放，但如果用人單位不發(fā)工資那么這就是屬于嚴(yán)重的違反了勞動法，而且這種行為如果在找不到老板的情況下那么完全是可以直接利用法律的途徑來保障自己的合法利益，這都是屬于合法的。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

多長時間算拖欠工資

如果工地老板拖欠工資怎么辦？