在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職30天加班工資有嗎？
一、離職30天加班工資有嗎?
有加班工資，離職時，用人單位應(yīng)當對加班工資進行清算并發(fā)放。加班費是勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。
二、司法解釋
勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng) 視為延長工作時間的工資。
對于加班工資的支付標準根據(jù)不同時間的加班情況也是不同的，如果對相關(guān)情況的認定存在異議的，那么還需要追究相關(guān)法律責任，特別是用人單位未按照法律規(guī)定的標準來支付加班工資的，還涉及到違法的行為，具體情況結(jié)合實際而定。
公司拒不支付加班工資怎么辦
請喪假扣加班工資合法嗎？
最新加班工資計算方法
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
商品房退房前提需要哪些
2021-02-27撫恤金如何分配
2020-12-27子公司的設(shè)立方式有哪些
2020-12-30離婚財產(chǎn)分割應(yīng)該注意哪些問題
2021-02-12工作期間腦出血如何賠償
2021-01-12夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務(wù)?
2021-02-23房產(chǎn)私人抵押公證有法律效力嗎
2021-01-17退役軍人的傷殘撫恤金停發(fā)的情形有哪些
2020-12-19正在按揭房是否可以交易？
2021-01-11住房公積金賬戶能否執(zhí)行
2021-01-18勞務(wù)派遣是什么意思
2020-12-08人生不同階段保險如何規(guī)定
2020-12-28只因遲延理賠 多付5.5萬
2021-03-05交通保險最多賠多少錢
2020-12-14重復(fù)保險是什么
2021-01-18什么時候保險理賠不需要保單
2020-11-26單方事故可以拒賠嗎
2021-02-16保險受益人是如何確定的
2021-01-18關(guān)于保險理賠時效
2021-03-06合作社土地流轉(zhuǎn)協(xié)議怎么寫
2020-12-21