一、勞動(dòng)合同上寫的是試用期工資嗎?

首先合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

1、首先合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定?！啊秳趧?dòng)合同法》第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

2、只有以下情況屬于勞動(dòng)合同無效或部分無效。

第二十六條　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

3、員工轉(zhuǎn)正期限是根據(jù)合同期限定的，如果到了轉(zhuǎn)正日期不得二次約定試用期。所以不存在轉(zhuǎn)正后又降為試用期的問題?！啊秳趧?dòng)合同法》第十九條　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”

4、年終獎(jiǎng)在司法實(shí)踐中屬于單位激勵(lì)行為，如果雙方有約定的從其約定，沒有約定的單位有自主發(fā)放權(quán)利。

勞動(dòng)合同上的工資必須由雙方來進(jìn)行商議，如果用人單位隨意進(jìn)行更改勞動(dòng)合同上的工資的話，那么就是屬于違法行為。并且在勞動(dòng)合同上注明的工資必須是實(shí)際所得工資，無論是在試用期還是正式工都不得夠?qū)⒂萌藛挝唤o予員工的工資進(jìn)行模糊化。

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