一、第一次簽訂勞動合同3年時間是否合適?

第一次簽訂勞動合同3年時間是合適的，首次簽勞動合同3年，無論對企業(yè)還是員工，都是最合適的。并且，簽1年、20年都不好。

簽3年對雙方有利

一個員工，3年時間就可以看出是不是有能力，是不是在努力為企業(yè)創(chuàng)造價值，是否需要繼續(xù)留用。而員工一方，用3年時間，也可以看清所在的企業(yè)，到底是否適合自己，有沒有發(fā)展前途。

有的企業(yè)主，打算和員工簽個5年、10年的固定期限合同，并且在合同即將到期前的一兩個月將其解聘了，這樣做，很可能會得不償失!

這種解雇是無法規(guī)避每年3個月的賠償?shù)?，而且這個員工在企業(yè)干了這么多年，積累的經(jīng)驗為企業(yè)帶來的財富是難以估計的，新招聘員工未必能為企業(yè)帶來這么大的價值。

就算簽訂固定期限合同，員工也不是鐵飯碗，依舊可以以‘嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律’將其解雇，不過企業(yè)勞動規(guī)章制度必須合理，不合理的規(guī)章，制定再多也沒有意義。有的企業(yè)，打算馬上把“三天曠工即解聘”寫入規(guī)章，這和國家關(guān)于15天曠工解除勞動關(guān)系的規(guī)定是矛盾的，也是無效的。

二、固定期限勞動合同

用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。具體是指勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿，勞動關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的，如五年、十年，甚至更長時間。不管時間長短，勞動合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定。

固定期限的勞動合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，既能保持勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定，又能促進(jìn)勞動力的合理流動，使資源配置合理化、效益化，是實踐中運用較多的一種勞動合同。對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術(shù)性強的工作，適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。

在日常生活中，許多勞動者簽訂勞動合同是有期限規(guī)定的，具體的期限是應(yīng)當(dāng)由雙方進(jìn)行約定，但是時間太短的話，在社會保險繳納方面都是會存在困難的，因此是必須要選擇一個十分合適的時間段，通常三年的時間是非常的合適的，對雙方都有利。

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