一、不接受公司工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是否允許?

不接受公司工作調(diào)動(dòng)解除勞動(dòng)合同是不允許，“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同(含聘用合同，下同)時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙?！?/p>

第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者在已訂立勞動(dòng)合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動(dòng)合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款”。

第三款規(guī)定：“用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除或者終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同?！?/p>

因此，在變更勞動(dòng)崗位時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知，并協(xié)商變更原勞動(dòng)合同相關(guān)條款。因該公司沒有按規(guī)定對(duì)履行告知義務(wù)，也沒有協(xié)商變更勞動(dòng)合同相關(guān)條款，根據(jù)上述規(guī)定，所在公司不能因此而解除或終止與簽訂的勞動(dòng)合同。

二、其他規(guī)定，

1、如果你同意企業(yè)解除勞動(dòng)合同，則企業(yè)應(yīng)支付你雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即三個(gè)月工資

2、 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，我們進(jìn)入到一個(gè)用人單位當(dāng)中，是需要安排自己的工作崗位，這種情況之下的工作崗位的安排一般都會(huì)定崗，但是有一些工作方面的調(diào)動(dòng)的原因，需要調(diào)理崗位也是可以的，不過事先必須要和勞動(dòng)者有一個(gè)通知和協(xié)商。

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