一、公司簽訂勞動合同時(shí)存在明顯不公平的怎么辦?

可以申請勞動仲裁或者起訴，要求判決無效。

顯失公平的合同是一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)，在訂立合同時(shí)致使雙方的權(quán)利和義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的合同。顯失公平的合同往往是當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)極不對等，經(jīng)濟(jì)利益上不平衡，因而違反了公平合理原則。法律規(guī)定顯失公平的合同應(yīng)予撤銷，不僅是公平原則的具體體現(xiàn)，而且切實(shí)保障了公平原則的實(shí)現(xiàn)。

設(shè)置顯失公平制度的目的，在于保證合同雙方在完全自愿、平等的基礎(chǔ)上完成交易行為，督促人們遵循誠實(shí)信用原則訂立和履行合同，同時(shí)賦予交易中遭受損害一方以變更或撤銷合同的請求權(quán)，以維護(hù)交易的公正性。

二、顯失公平的合同主要具有以下法律特征：

1、此種合同對雙方當(dāng)事人明顯不公平。合同，尤其是雙務(wù)合同應(yīng)體現(xiàn)平等、等價(jià)和公平的原則，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)合同正義。然而顯失公平的合同，一方要承擔(dān)更多的義務(wù)而享受極少的權(quán)利或者在經(jīng)濟(jì)利益上要遭受重大損失，而另一方則以較少的代價(jià)獲得較大的利益，承擔(dān)極少的義務(wù)而獲得更多的權(quán)利。

2、一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。如標(biāo)的物的價(jià)款顯然大大超出了市場上同類物品的價(jià)格或同類勞務(wù)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)等。

3、受害的一方是在缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為。是指對一方當(dāng)事人明顯有利而不利于另一方當(dāng)事人的民事行為.

《民通意見》第72條規(guī)定：一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。

以上就是公司簽訂勞動合同時(shí)存在明顯不公平的情況處理，在司法實(shí)踐中，對于相關(guān)情況的認(rèn)定應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的矛盾和糾紛情況而定，如果對相關(guān)情況的處理有異議或者不服的，還可以向司法機(jī)關(guān)起訴來要求合法的判決處理。

訂立的合同顯失公平怎么辦

顯失公平的合同有哪些構(gòu)成要件

顯失公平的合同是無效合同嗎