一、總公司勞動合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計算嗎?

總公司勞動合同換簽至分公司工齡要連續(xù)計算的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十條，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

二、勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司要簽合同么?

勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到分公司之后一般都應(yīng)該和分公司簽訂勞動合同，但工齡都是連續(xù)計算的。重新簽訂勞動合同的情形：

《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，以下情形可以重新簽訂勞動者合同：

第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、單位單方變更勞動合同的情形有哪些?

勞動合同的變更通常在三種情況下進行：

1、第一種情況是簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時，勞動合同的相關(guān)條款相應(yīng)變更。如最低工資的調(diào)整。

2、第二種情況是用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，變更勞動合同的相關(guān)條款。

3、第三種情況是勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。不管是用人單位還是勞動者，都必須在平等自愿、協(xié)商一致的原則下實現(xiàn)。

像是這種從總公司到分公司不連續(xù)計算工齡的，除非是中間雙方終止過勞動關(guān)系，比如職工跟總公司終止了勞動關(guān)系，然后又自己到分公司應(yīng)聘的這種狀況。另外，公司決定把員工調(diào)至分公司的話，其實也應(yīng)該征求一下職工自己的意見的。