一、勞動合同收取賠償款違約金應(yīng)該怎樣計算

勞務(wù)合同違約賠償金怎么算，具體如下所述：

1、《中華人民共和國勞動合同法實施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”

(1)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！?/p>

(2)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。

勞動者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償金的年限最長不超過12年。

2、違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法第六條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的

(4)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)呢?zé)令用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

本條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均值?！?/p>

3、《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第三條：“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金?！?/p>

4、《違反和解除勞動合同法的經(jīng)濟補償辦法》第十條：“用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?！?勞動者加付賠償金的請求要想得到支持，還必須滿足一個前提條件，即勞動者必須就用人單位拖欠其勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金的違法行為已經(jīng)先向勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍然不支付的，勞動者才能請求加付賠償金，對此勞動者應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任)。

勞動單位解除這類勞動合同時，按照我國的勞動法律進行辦理，支付相應(yīng)的勞動賠償金。用人單位拒不支付的，勞動者可以舉報到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，對自身的合法權(quán)益進行維護，處罰這類違法勞動用人單位。

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