一、員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?

員工決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的公司應(yīng)該配合員工辦理離職手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定可以看出，如果員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否補(bǔ)償需分兩種情況對(duì)待：

(1)若用人單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位對(duì)員工還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對(duì)員工不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、離職手續(xù)辦理流程

1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。

2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。

5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。

三、離職手續(xù)一般需要多少天?

公司員工辭職是需要辦理一定手續(xù)的，根據(jù)工作內(nèi)容、性質(zhì)的不同，所要辦理的手續(xù)也是不同的。離職手續(xù)是為了把自己手上的工作進(jìn)行一個(gè)交接，每個(gè)公司或許會(huì)有些許不同的規(guī)定，有的離職手續(xù)更復(fù)雜、有的更簡單。

其實(shí)對(duì)用人單位來講，不會(huì)因?yàn)槟骋晃粏T工的離職就會(huì)受到什么影響的，針對(duì)續(xù)簽勞動(dòng)合同的這件事情，公司一般也都會(huì)提前詢問職工的意見。但為了保險(xiǎn)起見，就算職工決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，也最好是提前就向公司遞交辭職報(bào)告。

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