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寧波
單位在職工哺乳期內(nèi)解除勞動合同是否可以
一、單位在職工哺乳期是否可以解除勞動合同
員工處于哺乳期也是可以解除勞動合同的。但是要注意方式，員工本人辭職是可以解除勞動關系的。員工有違 紀，符合《勞動合同法》第三十九條的情況，單位可以辭退員工。其他情況單位是不能與員工解除勞動關系的，否則單位需要支付員工賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;……”由此，按照《婦女兒童權益保護法》和《勞動法》的相關規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此期間的工資、福利等待遇不應改變。
二、哺乳期內(nèi)解除勞動合同賠償是怎樣的
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償：
1.違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金
計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
應該說哺乳期間的女職工，受到了國家、法律更多的保護。明確了用人單位不得安排哺乳期內(nèi)的女職工從事一些禁忌范圍的工作，除此之外，單位也不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定，解除與哺乳期女職工的勞動合同，否則單位構(gòu)成違法解除，要對女職工做出賠償。
員工哺乳期合同到期被辭退有賠償嗎？
哺乳期工作時間怎么規(guī)定？
哺乳期女員工降薪可以嗎,哺乳假的相關法律規(guī)定有哪些
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