一、無固定期限勞動合同違法解除如何賠償

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

二、無固定期限勞動合同的解除條件是什么

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。

當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動者就可以解除勞動合同。

由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

無固定期限勞動合同屬于勞動合同的類型之一，其余還有固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。對于訂立無固定期限勞動合同，法律方面有比較嚴(yán)格的限制。而大多數(shù)時(shí)候，用人單位與勞動者簽訂的都是固定期限勞動合同，即在勞動合同中，雙方有明確約定勞動合同的期限。

無固定期限勞動合同可以解除嗎？

無固定期限勞動合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？

解除無固定期限勞動合同應(yīng)怎樣補(bǔ)償?