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寧波
簽訂一年合同最多幾個月試用期
一、簽訂一年合同最多幾個月試用期
根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
二、試用期過了單位不給轉(zhuǎn)正怎么辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認可有形式的底限。
《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻麆趧雍贤蠜]有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應(yīng)該是轉(zhuǎn)正后的員工待遇。換句話說，也就不存在轉(zhuǎn)正的問題。
首先，試用期是作為勞動合同中非必備條款，也就是說用人單位可以與勞動者約定試用期，當然雙方經(jīng)過協(xié)商一致，也可以不約定試用期。其次，對于約定的試用期期限，法律中也明確了，根據(jù)雙方約定的勞動合同期限來確定，而最長的試用期期限不得超過6個月。
試用期工資是正式工資的多少
員工試用期請假多少天可以辭退？
尚在試用期就辭職可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎?
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