一、在試用期員工可以隨時(shí)辭職嗎?

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的話，最好先跟公司協(xié)商，協(xié)商一致的話，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，只需要提前三天告知用人單位，就可以辦理離職手續(xù)。公司規(guī)定的提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)，那是在訂立的正式勞動(dòng)臺(tái)同范疇下所行使的。試用期提前三天書面通知用人單位，三天后勞動(dòng)者就可以進(jìn)行自離。

公司要對(duì)勞動(dòng)者辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，同時(shí)要結(jié)算試用期內(nèi)的相應(yīng)的工資，公司不能對(duì)勞動(dòng)者相應(yīng)的工資進(jìn)行扣押，若公司存在這種行為的話，勞動(dòng)者是可以通過當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.shkps.cn/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，如果投訴不成的情況下，可以通過勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

二、員工辭職的程序是怎樣的?

1、申請(qǐng)離職(向主管部門申請(qǐng))的申請(qǐng)書;申請(qǐng)內(nèi)容需符合離職條件;

2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字);

3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(工作單位辦理)。

4、辦理社保、醫(yī)保轉(zhuǎn)移手續(xù)及失業(yè)手續(xù)(社保局辦理);

5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續(xù)。獲得放行認(rèn)可;

6、如公司或單位機(jī)要部門、崗位還需簽訂離職后的保密協(xié)議;

7、結(jié)算工資和離職待遇(財(cái)務(wù)部門和人事部門辦理)。

三、員工辭職要求賠償?shù)那闆r有哪些?

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

綜上所述，去新單位工作，往往都有一個(gè)試用期。在這個(gè)期限內(nèi)，雙方可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。員工在試用期認(rèn)為單位不符合預(yù)期，想辭職的，最好提前三天和單位說明。如隨時(shí)辭職給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的，可能要承擔(dān)民事責(zé)任，這是不必要的。

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