一、單位破產(chǎn)了怎么開解除勞動(dòng)合同?

在單位破產(chǎn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者開具有公章的文件，載明合同解除，并可載明解除理由(破產(chǎn))，以方便勞動(dòng)者再就業(yè)。其他如果單位事先有其他違法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的行為的，建議一次性了結(jié)，并于勞動(dòng)者書面確認(rèn)。

公司只要雇傭了勞動(dòng)者為其工作就應(yīng)該首先利用到勞動(dòng)合同法的規(guī)定與其建立合法的合同搞關(guān)系，但是公司在市場(chǎng)中很容易就出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而最后被迫向公眾破產(chǎn)，但是破產(chǎn)后的公司仍然需要依照程序把與員工的勞動(dòng)合同如實(shí)解除，此時(shí)就需要公司在結(jié)算完員工應(yīng)得的工資后，就把相關(guān)的社保幫助員工轉(zhuǎn)交，最后支付補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)還需要出具離職的證明。

二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第二十條：用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

第二十二條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十四條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

第二十七條：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

第三十六條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

需要明確的是，不管是單位破產(chǎn)還是其它原因?qū)е屡c員工解除勞動(dòng)合同的，都是需要與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行處理的， 并支付規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但涉及到勞動(dòng)者主動(dòng)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

臨時(shí)工解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書范本

解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算