一、勞動(dòng)合同簽完就拿一份是否可以?

勞動(dòng)合同簽完就拿一份是可以的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明，也便于雙方清楚自己的權(quán)利義務(wù)。

訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。用人單位違反相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。

員工是否需要自行保管自己的合同呢

雖然用人單位提出保管勞動(dòng)合同是為了員工考慮，但在法律上確實(shí)存在不合理性。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位是應(yīng)該提供一份合同給員工自己保管。除非員工要求單位代為保管，那另當(dāng)別論。勞動(dòng)部門(mén)既然將勞動(dòng)合同設(shè)為一式兩份，那就應(yīng)該是用人單位、員工各一份，這樣做既是對(duì)員工利益的保護(hù)也是對(duì)企業(yè)利益的保護(hù)。

二、勞動(dòng)合同中附帶擔(dān)保有效嗎

勞動(dòng)者受用人單位的直接管理，聽(tīng)從用人單位的安排，勞動(dòng)者的工作實(shí)質(zhì)上代表了用人單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。如果用人單位與勞動(dòng)者訂立擔(dān)保合同，就意味著用人單位將經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了勞動(dòng)者身上，用人單位作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任了，勞動(dòng)者作為擔(dān)保人，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這明顯違反了公平原則。

另外，在勞動(dòng)合同中約定擔(dān)保條款，從表面上看似乎是雙方自愿達(dá)成的，但勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，為了獲得工作的機(jī)會(huì)往往不得不作出讓步，接受用人單位的不合理要求，承擔(dān)不合理的風(fēng)險(xiǎn)，這實(shí)質(zhì)上并不是勞動(dòng)者的真實(shí)意思表示。本案中，王某對(duì)貨款的收回負(fù)連帶清償責(zé)任的約定，實(shí)際上是一種擔(dān)保行為，這種約定不具有法律效力。

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)的話是一個(gè)非常重要的保證，所以在進(jìn)行鑒定的時(shí)候一定要非常的注意其中的內(nèi)容，千萬(wàn)不能夠出現(xiàn)一些差錯(cuò)了，在簽訂完畢之后的話，勞動(dòng)者本人也應(yīng)當(dāng)拿一份勞動(dòng)合同，這樣發(fā)生爭(zhēng)議的時(shí)候可以作為證據(jù)使用。

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