一、廠長(zhǎng)末簽勞動(dòng)合同如何索賠?

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付雙倍工資，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規(guī)定，如果用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者沒(méi)有按照法律規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除辭職，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要想向單位索要賠償，主張雙倍工資，可通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)。

在職期間可以提出仲裁，且無(wú)時(shí)效限制;離職后也可提出，但必須在一年內(nèi)提出;所主張雙倍工資最多不超過(guò)11個(gè)月。

上文中都有詳細(xì)為您進(jìn)行了介紹，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問(wèn)題。勞動(dòng)者在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)的過(guò)程中，最重要也最困難的一步便是舉證了。尤其是在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者的舉證之路可謂困難重重。因此，在平時(shí)工作中，作為勞動(dòng)者，您要注意保存好相關(guān)的證據(jù)資料。在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，您事先保存好的證據(jù)將會(huì)為您減少不少麻煩。不過(guò)，如果您事前并沒(méi)有保存好證據(jù)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，就要想辦法收集證據(jù)。如果您對(duì)收集證據(jù)的問(wèn)題存在疑惑，要及時(shí)咨詢勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的專家律師。

二、勞動(dòng)合同的主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：

其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;

其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的黨委書(shū)記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)等。

用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是單位的嚴(yán)重違法，根據(jù)合同法的規(guī)定，員工可以根據(jù)這個(gè)事由請(qǐng)求單位支付兩倍工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)賠償金，并且最多可以支付十一個(gè)月的雙倍賠償，如果超過(guò)一年未簽訂，超過(guò)部分就不算了。

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