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寧波
履歷造假如何認(rèn)定勞動合同
一、履歷造假如何認(rèn)定勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/p>
勞動者偽造履歷，構(gòu)成欺詐，使公司在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效。
用工單位對應(yīng)聘職員之前的工作能力、工作經(jīng)驗和專業(yè)水平并不知情，對應(yīng)聘職員的了解和信賴是基于簽約之前應(yīng)聘職員的自我履歷介紹以及向用工單位展示的專業(yè)全日制本科畢業(yè)證書。應(yīng)聘職員故意虛構(gòu)履歷，使用偽造的學(xué)歷證書，編造虛假履歷，騙取用工單位與其簽訂勞動合同，構(gòu)成欺詐，其以欺詐手段與用工單位訂立的勞動合同無效。勞動合同被確認(rèn)無效，用工單位無需支付經(jīng)濟補償金。
二、偽造履歷的職工可以被解除勞動合同嗎
勞動法和勞動合同法里面都有規(guī)定，勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為會導(dǎo)致勞動合同無效。而提供虛假履歷是可以視為欺詐手段的。但是這里面有個空子，其實法律里面沒有規(guī)定什么類型是屬于欺詐手段的，但是如果用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度里面有明確欺詐手段有哪些的話，那么對偽造履歷而入職的員工，用人單位是可以和他解除勞動合同的，而且也不用支付賠償金。
社會招聘中，員工的工作經(jīng)歷系其簡歷的重要組成部分。尤其在一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，勞動者之前在同行業(yè)企業(yè)的工作經(jīng)歷往往是用人單位決定是否錄用該員工及確定薪資標(biāo)準(zhǔn)的重要考量因素。在此種情況下，如果勞動者提交虛假工作經(jīng)歷，必然會導(dǎo)致用人單位基于對勞動者能力的錯誤推測與勞動者建立勞動關(guān)系，核定工資標(biāo)準(zhǔn)。
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