一、勞動(dòng)合同法有沒(méi)有規(guī)定自離沒(méi)工資？

勞動(dòng)合同法并沒(méi)有規(guī)定自離沒(méi)工資，相反，自離也是要按照勞動(dòng)者的工作來(lái)發(fā)放工資的，如果用人單位拒發(fā)工資屬于拖欠克扣工資的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。賠償損失與結(jié)清工資是不同法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算。 自離，自動(dòng)離職，即不告而別，屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞知?jiǎng)雍贤瑫r(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況道之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可專(zhuān)以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位屬有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上，法律并不是只保護(hù)員工單方面的，雖然法律規(guī)定單位在員工離職以后也是要給其必要的報(bào)酬，但是單位所遭受的損失也是會(huì)被法律所保護(hù)的，法律也要求出現(xiàn)這種情況的員工彌補(bǔ)單位的損失，但是這兩個(gè)關(guān)系是獨(dú)立進(jìn)行的，而不能與發(fā)工資混為一談。

擅自離職解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)賠償單位損失嗎？

員工擅自離職工資怎么計(jì)算

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