一、勞動合同是否可約定違約金

簽訂的勞動合同中可以約定違約金。不過，《勞動合同法》對違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。

能約定違約金的情形：

(1)勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報(bào)酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓(xùn)費(fèi)就不能約定違約金。

(2)用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。

除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

《勞動合同法》的這些規(guī)定，有效地遏制了用人單位動輒在勞動合同中對勞動者約定高額違約金，阻礙勞動者自由擇業(yè)、自由流動的權(quán)利，保障了勞動者的合法權(quán)利。

若是用人單位與勞動者約定，由用人單位承擔(dān)違約金的話，則不受上述限制。

二、勞動合同不能約定哪些內(nèi)容

勞動合同是勞動者與用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。勞動合同可由雙方協(xié)商一致訂立，除了法律規(guī)定的必備條款外，雙方還可協(xié)商約定其他條款，但以下條款是法律不允許在勞動合同中約定的：

1、定金、保證金(物)或抵押金(物)條款。禁止用人單位以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反的由公安部門和勞動行政部門責(zé)令用人單位立即退還給勞動者本人。

2、禁止約定勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

3、除法定情形外，勞動合同中不得約定由勞動者支付違約金。

按實(shí)際情況，現(xiàn)行法律規(guī)定，并不限制勞動合同內(nèi)容中約定解除條件，所以，勞動者與用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定在勞動合同內(nèi)約定解除條件。約定解除條件雖是當(dāng)事人意思自治原則的一種體現(xiàn)，但就勞動合同法這個特別法來說，應(yīng)該是不能直接約定的，《勞動合同法》第三十條的理解是指雙方直接的、意思表示明確的解除，而不是規(guī)定可以約定間接的解除勞動合同條件。

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