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寧波
勞動合同履行的原則包括什么
一、勞動合同履行的原則包括什么
勞動合同履行應(yīng)遵循的原則是：
1.親自履行原則，是由勞動本身的特點(diǎn)決定的;
2.實(shí)際履行原則，當(dāng)事人要按照勞動的規(guī)定完成義務(wù)，不能用完成別的義務(wù)來代替勞動合同約定的義務(wù);
3.全面履行原則，要按照勞動合同規(guī)定的時間、地點(diǎn)等履行全部義務(wù);
4.協(xié)作履行原則，勞動合同雙方當(dāng)事人有互相協(xié)作、共同完成勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
二、法律上代簽勞動合同是不是合法
法律上代簽勞動合同如果授權(quán)代理人代簽，那么是屬于合法的。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
按《勞動合同法》第十六條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效”。
一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)本人確認(rèn)簽字才有效。但具有下列情形之一，由別人代簽的，具有法律效力：
1、勞動者書面授權(quán)別人代簽;
2、勞動合同由別人代簽，用人單位事后把合同文本交付了勞動者，勞動者沒有異議，且雙方已經(jīng)實(shí)際按照合同履行的。
勞動合同在履行過程中必然要遵循最基本的原則，若是違背了這些原則，那么可能導(dǎo)致合同無效。而由他人代勞動者簽訂勞動合同時，HR要代簽人出示勞動者的委托書并電話溝通確認(rèn)才可，電話溝通時為了保留證據(jù)，建議告知勞動者后電話錄音，以示尊重，亦有提醒勞動者HR手里有錄音證據(jù)，不能隨意否認(rèn)委托代簽勞動合同的行為，以免產(chǎn)生不必要的糾紛，損害到雙方的合法權(quán)益。
不占事業(yè)編制實(shí)行勞動合同管理有什么內(nèi)容
沒蓋章的勞動合同有效嗎
勞動合同到期自動順延一年都有相關(guān)哪些規(guī)定？
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