一、第一天入職需要簽勞動(dòng)合同嗎

入職第一天一般情況下公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來(lái)不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。所以，并不是在入職的第一天，尚處于試用期就必須要馬上簽合同。只要是用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，雙方簽訂書面的勞動(dòng)合同就行。

如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算;

如果勞動(dòng)合同沒有明確約定試用期的開始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

二、在試用期多久可以提出辭職?

試用期內(nèi)的員工只需要提前三天通知用人單位辭職即可，正式員工需要提前30日以書面方式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，記住，這里是通知，而不是征求用人單位的同意，普遍存在的是很多勞動(dòng)者擔(dān)心用人單位不完全支付勞動(dòng)報(bào)酬，認(rèn)為需要經(jīng)過(guò)用人單位的同意才能解除勞動(dòng)合同才能辭職，其實(shí)這是一個(gè)誤解。

①勞動(dòng)者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

②最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話可以在網(wǎng)上查詢，第一不能夠低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者建立用工關(guān)系之日起的1個(gè)月內(nèi)，任何時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同都行。但要注意的是，即使雙方有約定試用期，此時(shí)簽訂的也應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同，而不是試用期合同。若是雙方僅僅約定試用期的，那么試用期不成立，試用期期限就是勞動(dòng)合同期限。

試用期辭職工資怎么發(fā)？

勞動(dòng)法試用期社保規(guī)定

試用期有五險(xiǎn)一金嗎