一、裁員未休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

企業(yè)裁員時，職工有帶薪年假未休的，企業(yè)應(yīng)該對未休年假的被裁職工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)的補(bǔ)償。

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、哪些情形不能享受帶薪年假？

享受帶薪年假前必須有連續(xù)工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當(dāng)前單位的工作時間?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規(guī)定：“職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假?！?/p>

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

綜合上面所說的，公司裁員而沒有休年假的一般要先給予年假的工資之后再支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就要看勞動者每月的實(shí)際收入才能依法的進(jìn)行計算，所以，該是屬于勞動者的補(bǔ)償就應(yīng)該要進(jìn)行支付，從而才能保障到當(dāng)事人的合法權(quán)益。

企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程

選擇仲裁員的法定原則是什么

如果公司裁員有失業(yè)金嗎？