一、因員工工作失誤損失幾十萬公司可以辭退嗎?

因員工工作失誤造成公司損失幾十萬的公司可以辭退，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司可以辭退員工的情形有：

1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

3、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

5、勞動(dòng)者勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

6、勞動(dòng)者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，合同無效。

二、員工工作失誤給公司造成的損失可以要求賠償嗎?

1、首先應(yīng)當(dāng)看勞動(dòng)合同的約定及規(guī)章制度的規(guī)定。

2、在員工存在故意或重大過失的情況下，員工應(yīng)當(dāng)負(fù)賠償責(zé)任。

3、是否全額賠償尚有爭議：有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)和員工的過錯(cuò)程序、收入水平相適應(yīng)，不宜全額賠償;但也有相反的觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)全額賠償給公司造成的損失。

三、公司違法辭退職工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算?

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

各位員工在自己的工作崗位上都有相應(yīng)的職責(zé)，員工需要為自己工作失誤造成的后果承擔(dān)法律責(zé)任的，給公司造成的損失高達(dá)好幾十萬元屬于情況比較嚴(yán)重的，如果是故意這樣做的，不排除有可能會(huì)被追究刑事責(zé)任。

員工工作幾年以上不能辭退

不勝任工作解除勞動(dòng)合同是否需要賠償？

哪些情況下認(rèn)定勞動(dòng)者不能勝任工作