一、離職后商業(yè)秘密保護(hù)期限多少年?

應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同的秘密來認(rèn)定保護(hù)的期限，一般而言，保守商業(yè)秘密的期限不得超過兩年。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

但是，若是不屬于上述人員范圍的，法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公開為止，員工都不得披露使用或許可他人使用企業(yè)的商業(yè)秘密。

二、侵犯商業(yè)秘密的行為有哪些?

經(jīng)營者侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競爭行為有以下幾種表現(xiàn)形式：

1、經(jīng)營者以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密。

2、經(jīng)營者披露、使用或允許他人使用以盜竊、利誘、脅迫或其他不正當(dāng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密。

3、經(jīng)營者違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者通知他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。

4、第三人在明知或應(yīng)知商業(yè)秘密是經(jīng)營者通過不正當(dāng)手段獲得并加以不法披露、使用或允許他人使用的情況下，仍然去獲取、使用或者披露權(quán)利人的商業(yè)秘密。

在司法實踐中，企業(yè)的商業(yè)秘密被侵犯，可以直接向人民法院起訴，一般應(yīng)向被告所住地人民法院或侵權(quán)行為地人民法院起訴，訂立合同的，應(yīng)向被告所住地或合同履行地人民法院起訴，具體情況下還需要舉證對方侵犯商業(yè)秘密的相關(guān)事項來由法院判決處理。

商業(yè)秘密的法律保護(hù)

侵犯商業(yè)秘密的認(rèn)定

商業(yè)秘密鑒定機構(gòu)有哪些