在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
泄露工資能開除員工嗎？
一、泄露工資能開除員工嗎?
泄露工資一般是不能開除員工的，但是如果給單位造成嚴重后果的，需要承擔相應的責任。如果與單位簽訂了保密協(xié)議，還需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
二、可以合法開除員工的條件是什么?
根據(jù)《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在試用期內，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
(七)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(八)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
對于泄露工資的行為，應當根據(jù)實際造成的后果來進行認定，涉及到造成了相關情況的處理認定不清楚的，可以咨詢司法機關來進行合法的處理，但如果涉及 到用人單位強行辭退員工的，是需要支付規(guī)定標準的經濟補償金的。
員工曠工開除有補償嗎
公司開除員工需要賠償嗎？
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
交通事故發(fā)生糾紛訴訟時效最長多久
2021-01-03宅基地證征地補償多少錢
2020-12-01交通肇事糾紛中,律師費可由保險方承擔嗎
2020-11-15有限合伙人財產份額轉讓合同當事人有哪些義務
2021-02-15遺囑人如何自己寫遺囑,遺囑人如何找人代寫遺囑
2020-11-12車禍死亡怎么計算扶養(yǎng)費
2021-03-23股權擔保合同怎么寫
2021-03-16房地產開發(fā)企業(yè)發(fā)票如何管理審核
2021-02-11勞動糾紛如何處理
2020-12-30產品責任險的由來和發(fā)展
2020-11-18人保產品責任險條款
2020-11-23對進入社會保險嚴重失信人名單不服怎么辦
2021-01-06未避讓斑馬線保險公司賠償嗎
2020-11-28保險對方公司不肯調解怎么辦
2021-03-18二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20保險合同是否在合同到期退保險本金
2021-02-25對方酒后駕駛保險公司會不會賠付
2021-02-06公交客車沒買保險能運客嗎
2021-01-25適用中華人民共和國保險法若干問題解釋二的內容是怎樣的
2020-11-21出口產品責任保險的國際法律訴訟環(huán)境
2021-02-15