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事業(yè)單位辭職不批后開除合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1055人看過

一、事業(yè)單位辭職不批后開除合法嗎

不合法,即使是事業(yè)單位,也參照我國勞動法相關(guān)規(guī)定,試用期提前3天,正式員工提前1個月提出書面申請,企業(yè)不得以任何理由拒絕員工離職或者以此為由克扣員工工資及扣留個人檔案等方式阻止員工離職。

勞動者辭職,用人單位不批準(zhǔn)的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。

中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

二、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

三、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄

給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;

辭職是每個勞動者的權(quán)利,任何人都不可以阻止他人行使合法權(quán)利。不管是事業(yè)單位還是個體戶都要遵守勞動法,勞動者走合法流程手續(xù)的情況下,用人單位需要進(jìn)行批準(zhǔn),如果強(qiáng)制挽留,勞動者可以到總裁委員會申請勞動仲裁。


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師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。

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