一、事業(yè)單位辭職不批后開除合法嗎
不合法,即使是事業(yè)單位,也參照我國勞動法相關(guān)規(guī)定,試用期提前3天,正式員工提前1個月提出書面申請,企業(yè)不得以任何理由拒絕員工離職或者以此為由克扣員工工資及扣留個人檔案等方式阻止員工離職。
勞動者辭職,用人單位不批準(zhǔn)的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
二、個人提出離職分三種情況:
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;
2、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,勞動者直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條,勞動者提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
三、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄
給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù),勞動者可以通過申請勞動仲裁解決;
辭職是每個勞動者的權(quán)利,任何人都不可以阻止他人行使合法權(quán)利。不管是事業(yè)單位還是個體戶都要遵守勞動法,勞動者走合法流程手續(xù)的情況下,用人單位需要進(jìn)行批準(zhǔn),如果強(qiáng)制挽留,勞動者可以到總裁委員會申請勞動仲裁。
實習(xí)期辭職不批怎么處理?
沒有簽勞動合同辭職不批準(zhǔn)怎么辦?
沒有提前辭職能扣工資嗎?
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
驗證手機(jī)號
我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》
我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入
為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。
簡介:
師本領(lǐng)律師,男,漢族,1997年畢業(yè)于云南大學(xué),2000年從事專職律師工作,系云南玉源律師事務(wù)所合伙人,事務(wù)所刑事部主任、合同部主任,玉溪仲裁委首席仲裁員。除常見的法律事務(wù)均能勝任外,還擅長經(jīng)濟(jì)合同風(fēng)險防范,訴訟策略策劃、刑事辯護(hù),擔(dān)任企業(yè)法律顧問。曾成功辦理多件重大、疑難的經(jīng)濟(jì)、刑事案件。
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
行政執(zhí)法人員的素質(zhì)包括什么
2021-03-15單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些
2020-12-22工傷鑒定一季度可以鑒定幾次
2021-02-25產(chǎn)品一樣商標(biāo)不一樣算侵權(quán)嗎
2021-01-02貴州安順車禍傷殘評定為十級的應(yīng)陪償多少錢
2021-01-31家暴離婚需要的證據(jù)有哪些
2021-01-15在執(zhí)行協(xié)議上確實還不上債怎么辦
2020-12-09法院強(qiáng)制措施是否影響征信
2020-11-23上市銀行呆賬準(zhǔn)備金計提方法差異原因有哪些
2021-01-01勞務(wù)派遣解聘后是否有補(bǔ)償
2021-01-30強(qiáng)制調(diào)崗降薪如何賠償
2021-03-20偷盜車輛撞死自殺的人應(yīng)當(dāng)賠償嗎
2021-01-17人身意外傷害保險的賠償范圍是什么
2021-02-24張某訴某公司保險合同糾紛案
2021-03-16保險案件中不真正連帶責(zé)任的司法實踐問題
2021-02-01法律規(guī)定公司要為員工購買的保險有哪些
2020-12-31租車公司的車沒有買保險怎么賠償
2021-03-20保險監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)有哪些法定義務(wù)
2020-11-15保險沒有定損怎么理賠
2021-02-272020城市房屋拆遷院落空地不補(bǔ)償真的嗎
2020-12-16