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寧波
離職員工竊取公司客戶資料屬于侵犯商業(yè)秘密嗎
一、離職員工竊取公司客戶資料屬于侵犯商業(yè)秘密嗎?
離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。
通常情況下，客戶信息還包括交易產品、需求數量、價格政策、結算方式等，具有一定的市場價值?？蛻裘麊螌儆诠镜谋Ｃ芪募?，第三方無法掌握和知悉，企業(yè)可以利用這些信息獲得經濟效益，長期穩(wěn)定地占據市場。
二、侵犯商業(yè)秘密的處罰標準是怎么規(guī)定的?
《中華人民共和國刑法》
第二百一十九條 有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密的;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密的;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、 使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。
三、員工離職后還需要遵守和公司簽訂的保密協議嗎?
第二十二條規(guī)定：“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。因此，用人單位同勞動者在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密或者單獨簽訂保密協議，禁止員工在職和離職后傳播、泄漏單位商業(yè)秘密。在做出保守商業(yè)秘密約定后，按約保守商業(yè)秘密就成為勞動者的義務，違約就要承擔約定的違約責任。
對于公司來講，無論是一些長期穩(wěn)定的客戶還是新增的客戶，這都能夠保障公司的經濟效益，無論員工竊取公司客戶資料的目的是什么，都屬于侵犯商業(yè)秘密，即便竊取客戶資料沒有造成嚴重的后果，如果簽的有保密協議，公司還是可以追究該員工的違約責任的。
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竊取公民個人信息是違法犯罪行為嗎？
如何防止商業(yè)秘密被別人非法竊取
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