一、勞動(dòng)合同糾紛處理程序有哪些？

（一）如果企業(yè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，首先申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)委員會(huì)調(diào)解;

（二）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。

（三）調(diào)解不成，申請(qǐng)當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/113.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行仲裁。

（四）仲裁不成的，才能向人民法院起訴。如果沒(méi)有勞動(dòng)保障部門(mén)的調(diào)解或仲裁文件，法院不會(huì)受理勞動(dòng)合同糾紛案件的。

二、未簽勞動(dòng)合同被辭退后會(huì)有什么補(bǔ)償？

用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。

沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失;另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。