未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷,勞動(dòng)者可以尋找與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
工傷保險(xiǎn)待遇包括:
(1)醫(yī)療費(fèi);
(2)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(3)護(hù)理費(fèi);
(4)一次性傷殘補(bǔ)助金:勞動(dòng)者月繳費(fèi)工資×法定月份數(shù)(不同的傷殘等級(jí)月份數(shù)不等)或傷殘津貼;
(5)一次性醫(yī)療補(bǔ)助金:(人均壽命-離職時(shí)年齡)×離職時(shí)上一年度職工平均月工資標(biāo)準(zhǔn)×法定月份數(shù)系數(shù)(不同的傷殘等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的月份數(shù)系數(shù));
(6)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;
(7)停工留薪期工資:治療康復(fù)時(shí)間(不同傷情時(shí)間不同)×勞動(dòng)者受傷前12個(gè)月平均工資;
(8)后續(xù)治療費(fèi);
(9)殘疾輔助器具費(fèi);
(10)交通費(fèi)等。
協(xié)商賠償不成,用人單位所在地或事故地申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟。
提醒廣大勞動(dòng)者,在務(wù)工時(shí),一定要簽訂勞動(dòng)合同或保存可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),避免承擔(dān)不能認(rèn)定工傷或無(wú)法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位要及時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn),如果發(fā)生工傷,可由工傷保險(xiǎn)基金支付部分賠款,減少企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失。
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