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寧波
公司不正規(guī)簽訂勞動合同有用嗎
有些人找工作時(shí)，因?yàn)閯偺と肷鐣?，或者被欺詐跟不正規(guī)的公司建立勞動關(guān)系，并且公司不正規(guī)但依法簽訂了勞動合同。而大多數(shù)人以為有勞動合同，即可以保障勞動者權(quán)益，不過，這種情況下，要先確定簽訂勞動合同是否有用。
事實(shí)上，正規(guī)的公司需要具備以下幾個條件：
1、正規(guī)辦公場所;
2、正式從業(yè)人員;
3、合法手續(xù)，如營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證等;
4、正常運(yùn)營的業(yè)務(wù)。
因此，如果公司不具備或是不完全具備以上條件，那么即屬于不正規(guī)的公司，并且，如果未依照合法手續(xù)辦理，公司又以欺詐等手段跟員工簽訂勞動合同的，那么這份勞動合同即會被認(rèn)定為無效。
不過，即使公司不正規(guī)，簽訂的勞動合同也被認(rèn)定為無效，但是員工可以請求以下費(fèi)用：
1、勞動報(bào)酬。根據(jù)員工付出的勞動，給予相應(yīng)的報(bào)酬。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按規(guī)定，根據(jù)以下的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
(1)工作每滿一年的，向員工支付一個月工資;
(2)工作六個月以上不滿一年的，向員工支付一個月工資;
(3)工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
3、賠償金。
最后，如果公司不正規(guī)，簽訂勞動合同又被認(rèn)定無效的，公司可能還會克扣員工工資等，并且公司的員工較多，那么要按照以上規(guī)定進(jìn)行賠償時(shí)，涉及的數(shù)額較大，建議可以在必要時(shí)找個專業(yè)律師介入處理。
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