?根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要承擔(dān)法律責(zé)任。因此，有些公司為積極簽訂勞動(dòng)合同，跟員工口頭約定了合同內(nèi)容后，拿份空白的合同就讓員工簽名，即空白勞動(dòng)合同，那么就得注意是否發(fā)生法律效力。

首先，按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。

不過(guò)，因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書(shū)面合同中寫(xiě)明，有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益，比如將原定的工資寫(xiě)少，將對(duì)員工利益造成重大損害。

其次，若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。

最后，找工作時(shí)被要求簽訂空白勞動(dòng)合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。

并且，具體而言，可以寫(xiě)明以下幾個(gè)條款：

1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;

3、勞動(dòng)合同期限;

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

5、工作時(shí)間和休息休假;

6、勞動(dòng)報(bào)酬;

7、社會(huì)保險(xiǎn);

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

9、其他事項(xiàng)。

另外，若是因?yàn)楹炗喛瞻讋趧?dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，為自己主張權(quán)利時(shí)，主要在提供證據(jù)。若是涉及的員工較多，并且都難以提供證據(jù)證明的，建議可以在仲裁時(shí)找個(gè)專(zhuān)業(yè)律師協(xié)助處理。