如果工廠要搬遷的話(huà),一定會(huì)影響到許多工廠的員工,如果搬遷地址較近的話(huà),還可以繼續(xù)上班,但是如果是跨省、跨市搬遷,那么對(duì)于不能再繼續(xù)工作的員工,就只能解除合同了,那這時(shí)候被工廠辭退,員工是否可以要求補(bǔ)償金?
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
1、員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與員工協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
工廠搬遷,說(shuō)明客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行,這時(shí)候工廠可以提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資,解除勞動(dòng)合同。
工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無(wú)法繼續(xù)履行,需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算:
1、每滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;
2、不滿(mǎn)半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;
3、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
具體來(lái)講,月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,所以,工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡乘以上月平均工資。
最后,如果工廠搬遷,導(dǎo)致員工被辭退,員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如果工廠拒不支付或者拖延支付,員工應(yīng)該拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的還可以提起訴訟,如果涉案人數(shù)較多,可以委托律師處理。
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