?公司可能會因為經(jīng)營需要等原因裁減人員，這會觸碰到公司許多員工的利益，如果沒有處理好的話將會引發(fā)許多問題。員工如果不幸是被裁減人員的其中一名，不僅會失去原先的一份較為熟悉的工作，還會造成經(jīng)濟上的損失，嚴(yán)重的還會影響到職業(yè)規(guī)劃、家庭生活。

我國法律對公司裁員的數(shù)量和程序作了嚴(yán)格限制，只有在以下情況中，才可以進行裁員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

并且，公司需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)該提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員，否則其解除合同是無效的。

公司在裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

3、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

被裁剪的人員可以按照法律規(guī)定向公司要求支付補償金：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

2、工作六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、工作不滿六個月的，向公司要求支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

支付補償金的數(shù)額限制：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。

支付補償金的時間限制：支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最后，公司裁員的決定與員工的利益息息相關(guān)，若是公司不按規(guī)定進行裁員，員工可以根據(jù)《勞動合同法》保護自己的利益，若是協(xié)商不成，可以勞動局投訴或申請仲裁解決。若涉及金額較大，可以咨詢勞動法方面的專業(yè)律師，以得到更好的幫助。