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寧波
員工上班打瞌睡可不可以解除勞動(dòng)合同
一般地，員工跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，要遵守公司紀(jì)律，按約定付出勞動(dòng)，違反規(guī)章制度并造成公司嚴(yán)重?fù)p失的，公司可以解除勞動(dòng)合同。而有些員工因?yàn)樽飨栴}，出現(xiàn)上班打瞌睡情形，公司認(rèn)為遭受損失，因此想要解除勞動(dòng)合同。不過，要先確定是否屬于公司解除勞動(dòng)合同的情形。
按規(guī)定，員工有以下情形之一的公司可以單方解除勞動(dòng)合同：
1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件;
2、員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
3、員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;
4、員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正;
5、員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效;
6、員工被依法追究刑事責(zé)任。
因此，法律并無明確規(guī)定員工上班打瞌睡，公司即可以解除勞動(dòng)合同，不過上班打瞌睡，屬于失職。所以，如果員工是重大失職，并且也給公司帶來重大損失的，那么公司即可以因此主張解除勞動(dòng)合同。
最后，其實(shí)有些公司對(duì)員工較為嚴(yán)格，并且還可能將一些紀(jì)律性問題直接以規(guī)章明確，所以公司解除勞動(dòng)合同時(shí)可能會(huì)以員工違反規(guī)章制度為由，不過，不管是以哪個(gè)為理由，員工上班打瞌睡是有過失，但是未造成公司重大損失，或是公司隨意以此為理由解除合同的違法，員工可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。
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