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寧波
員工工傷期間公司可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
?員工工傷期間，因?yàn)槭窃诠委熎陂g，或者因?yàn)楣赡苡绊懡窈笳Ｉ蠉徆ぷ?，所以有些公司為避免遭受勞?dòng)力損失，在員工工傷期間單方解除勞動(dòng)合同。若是被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，那么將嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)權(quán)益。
按規(guī)定，在以下幾種情形中公司不得依法解除勞動(dòng)合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2、在該公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
5、在該公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
所以，根據(jù)以上規(guī)定，員工遭到工傷傷害后，公司通常不能隨意解除勞動(dòng)合同。
不過，若是符合以下情況的，公司即可以單方解除勞動(dòng)合同：
1、公司與員工協(xié)商一致;
2、員工犯有規(guī)定性的過錯(cuò)，比如員工嚴(yán)重違紀(jì)，造成公司經(jīng)濟(jì)損失。
因此，員工遭受工傷后，公司不能隨意解除勞動(dòng)合同，而必須根據(jù)法律規(guī)定分情況解除。
最后，其實(shí)員工發(fā)生工傷事故后，即使不能勝任公司當(dāng)前的崗位，公司也要積極安排其他較為合適的崗位進(jìn)行協(xié)調(diào)，若是單方隨意解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即可以積極按照勞動(dòng)爭議處理辦法解決。
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